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人才工作站站长履职发言稿

各位领导、同仁，同志们：

今天，站在这里接过人才工作站站长的聘书，我既深感荣幸，更觉责任重大。这份责任，源于组织对我的信任，源于时代对人才工作的迫切需求，更源于广大人才对干事创业平台的期待。作为连接政府、企业、高校与人才的关键枢纽，人才工作站是落实“人才强市”战略的前沿阵地，是推动创新链、产业链、人才链深度融合的重要抓手。结合前期调研与工作实际，我将以“服务人才、赋能发展”为核心，从“引、育、用、留”全周期发力，切实履行好站长职责。以下，我从四个方面汇报履职思路，请各位领导、同仁批评指正。

一、锚定“需求导向”，构建精准引才新机制

当前，我市正处于产业升级关键期——2023年统计数据显示，全市高新技术企业数量突破1200家，战略性新兴产业产值占规上工业比重达38.6%，但与之对应的是，全市智能制造、生物医药、数字经济等领域高层次人才缺口超8000人，其中具有国际视野的领军型人才、掌握“卡脖子”技术的紧缺型人才缺口占比达40%以上。引才工作必须打破“大水漫灌”模式，转向“靶向精准”。

第一，建立“产业需求清单”，画好引才“路线图”。我们将联合市发改委、科技局、工信局等部门，每季度开展一次重点企业人才需求调研，特别是针对10条重点产业链的“链主”企业、专精特新“小巨人”企业，建立动态更新的《重点产业急需紧缺人才目录》。例如，针对新能源汽车产业