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人力资源师2026年模拟测试试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2026年《人才发展促进法》正式实施后，企业被要求建立“人才发展账户”，下列哪项支出可直接计入该账户？

A.员工年度体检费

B.高管境外股权激励计划

C.一线员工技能提升培训费

D.企业社会责任捐赠

（）

2.某公司拟用“零工画像”算法优化排班，HR需先完成数据治理。下列哪项数据最应先被清洗？

A.员工家庭住址

B.员工近三年迟到分钟数

C.员工社保缴纳地

D.员工政治面貌

（）

3.2026年起，国家将“心理健康假”纳入法定福利，其享受条件为：

A.出具三级甲等医院抑郁诊断证明

B.当年已休完年休假即可申请

C.企业EAP系统评估为中高风险

D.员工自愿申请无需证明

（）

4.在“混合办公合规审计”中，审计部发现某员工境外数字游民时长占比62%，公司需补缴：

A.境外社保

B.境内公积金

C.境内个税

D.境外增值税

（）

5.2026年《生成式AI用工合规指引》规定，使用AI面试官需提前备案，备案材料不包括：

A.算法偏见测试报告

B.训练数据来源说明

C.候选人拒绝AI面试的替代方案

D.面试官个人征信报告

（）

6.某集团采用“技能币”内部流通制度，1技能币=1小时专家辅导。该制度设计首要