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从感知到行动：家庭支持性主管行为与组织知觉对工作-家庭平衡的影响探究

一、引言

1.1研究背景与现实意义

在当今快节奏的现代社会中，工作与家庭作为人们生活的两大核心领域，彼此之间的关系愈发紧密且相互影响。随着经济的发展和社会竞争的日益激烈，员工面临着前所未有的工作压力，工作时间不断延长，任务量持续增加。与此同时，家庭结构和家庭观念也在发生深刻变化，双职工家庭日益普遍，人们在家庭中需要承担的责任和义务也并未减少。这就导致工作与家庭之间的冲突愈发凸显，成为许多员工不得不面对的严峻挑战。

工作-家庭冲突不仅会对员工的身心健康造成负面影响，如引发焦虑、抑郁、疲劳等心理问题和各种身体疾病，还会降低