2026年法务专员面试题及合同审核案例分析含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法务专员面试题及合同审核案例分析含答案

一、单选题（共5题，每题2分，总分10分）

1.行业与地域针对性：某科技公司（注册地上海）与一家广东的供应商签订了一份技术开发合同，约定侵权责任由供应商承担。合同中未明确约定争议解决方式。若发生争议，优先选择的解决方式是？

A.协商解决

B.供应商所在地法院诉讼

C.上海仲裁委员会仲裁

D.技术开发完成地法院诉讼

2.合同条款理解：以下哪项不属于《民法典》合同编中规定的合同履行原则？

A.诚实信用原则

B.公平原则

C.自愿原则

D.严格履行原则

3.劳动法实务：员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需满足的条件是？

A.提前3天通知员工

B.支付经济补偿金

C.在试用期内解除

D.无需提前通知

4.知识产权实务：某企业发现竞争对手未经授权使用了其注册商标，但未造成实际损失。企业可以采取的法律措施是？

A.必须要求对方赔偿损失

B.可以申请停止侵权，但需证明损失

C.必须提起诉讼

D.无法律救济措施

5.跨境合同实务：中国企业与美国公司签订了一份国际货物买卖合同，约定适用美国法。若合同未明确约定管辖法院，发生争议时，中国法院是否有管辖权？

A.有，因合同在中国签订

B.无，因适用美国法

C.有，若美国法院拒绝受