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2026年媒体记者招聘面试流程及考核内容

一、结构化面试（30分，共5题，每题6分）

（考察内容：新闻素养、政策理解、应变能力、职业操守）

1.请结合当前媒体行业发展趋势，谈谈你认为一名优秀记者的核心能力有哪些？（6分）

2.某地政府计划推广一项惠民政策，但部分群众存在疑虑。作为记者，你会如何平衡宣传口径与舆论监督的关系？请举例说明。（6分）

3.如果采访过程中遇到受访者情绪激动、拒绝回答关键问题的情况，你会如何处理？请说明你的应对策略。（6分）

4.近年来，虚假新闻、信息茧房等问题频发，你认为媒体应如何提升公信力？（6分）

5.假设你被派往外地进行深度报道，但当地资源有限，采访受限，你会如何突破困境？请具体阐述。（6分）

二、无领导小组讨论（30分，共1题，1题30分）

（考察内容：团队协作、观点表达、问题解决能力）

题目：假设你所在的媒体团队接到任务，需在72小时内完成对某地突发公共事件的报道，但团队中部分成员对报道方向存在分歧。请讨论如何高效协作，确保报道的时效性与准确性。

要求：

1.请确定讨论的优先事项和分工；

2.阐述如何处理成员间的分歧；

3.设计报道框架并说明关键环节的注意事项。

三、新闻实务（40分，共3题，第1题10分，第2题15分，第3题15分）

1.写作题（10分）：

请根据以下材料，撰写一篇