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2026年新劳动法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动法》，关于试用期的规定，下列哪一情形符合法律要求？

A.甲公司与应届毕业生签订3年期劳动合同，约定试用期6个月

B.乙公司与技术顾问签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期2个月

C.丙公司与非全日制用工劳动者签订书面协议，约定试用期1个月

D.丁公司与已连续订立2次固定期限劳动合同的员工续签合同时，约定试用期3个月

答案：A

解析：根据2026年《劳动法》第19条，劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月（A正确）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工不得约定试用期（B、C错误）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D错误）。

2.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天、双周工作5天），平均每周工作45小时。根据2026年新法，下列哪一说法正确？

A.公司已支付加班费，“大小周”合法

B.公司需与工会、劳动者协商一致后，“大小周”可合法实施

C.“大小周”违反标准工时制度，无论是否协商均无效

D.若劳动者自愿签署“放弃加班费协议”，“大小周”可合法化

答案：C

解析：2026年《劳动法》第36条明确标准工时为每日不超过8小时、平