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人力资源部人员职业素质标准

一、人力资源部部长职业素质标准

1、具有较强的管理能力，高度的职业责任感和严谨的工作态度及公正的原则性；

2、大专学历，并具有三年以上的人事管理工作经验；

3、掌握公司运营状况，员工状况和劳动力市场的基本动态；

4、具有总经理授意下，科学、合理地组织调度全公司人力资源的能力；

5、具有公司整体经营观念。

二、人力资源部培训主管职业素质标准

1、大专学历，并具有一年超市工作或培训实践经验；

2、具有人事管理方面的基本知识及统计、档案工作的基本技能；

3、了解本公司的运营状况及员工状况；

4、具有高度的责任感和严谨的工作态度；

5、能操作计算机进行文字处理、编辑、统计和分析工作；

6、具有较强的管理能力、知识讲解传授能力。

三、人力资源部文员职业素质标准

1、中专学历，知识丰富、判断、领会及表达能力较强，办事可靠。能熟练掌握办公应用文写作；

2、有良好的沟通能力，处理事务机敏，有条理，善于与同事交流；

3、了解企业里的一些人事活动情况，人员分布状况，能够准确的反映和分析人力问题。

4、能操作计算机进行文字处理、编辑、统计和分析工作；

人力资源部工作职责

一、人力资源部部长工作职责：

1、认真贯彻执行国家劳动人事部门