2026年大四（劳动合同法与社保）实务操作题.docxVIP

2026年大四（劳动合同法与社保）实务操作题

一、单选题（每题2分，共10分）

1.根据《劳动合同法》，下列哪项是用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内提出辞职

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者试用期满后未通过考核

答案：C

2.用人单位与劳动者订立劳动合同时，下列哪项是必须包含的条款？

A.试用期限

B.工资支付方式

C.社会保险

D.保密协议

答案：C

3.劳动者在怀孕期间，用人单位不得以下列哪项为由解除劳动合同？

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者严重失职

C.劳动合同期满

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

答案：C

4.根据《劳动合同法》，下列哪项是用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任

C.劳动者在试用期内

D.劳动者严重违反劳动纪律

答案：D

5.劳动者在解除劳动合同时，下列哪项不属于用人单位应当支付的经济补偿金范围？

A.未提前30天通知劳动者解除劳动合同

B.劳动者主动提出解除劳动合同