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从公平到绩效：社员公平感知影响工作绩效的路径探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在各类组织中，公平是一个至关重要的因素，它贯穿于组织运营的各个环节，深刻影响着员工的行为和态度。从理论层面来看，公平感知作为员工对组织公平性的主观认知，是组织行为学领域长期关注的核心议题之一。自亚当斯于1965年提出公平理论以来，众多学者围绕公平感知展开了广泛而深入的研究，不断拓展和深化对这一概念的理解。早期研究主要聚焦于分配公平，即员工对自身所得报酬与付出努力比例的感知，以及与他人相比的公平性判断。随着研究的推进，学者们逐渐认识到公平的内涵更为丰富，不仅包括分配结果的公平，还涵盖了程序公平、互动公平等多个