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南京农业大学学院考核办法

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，深入推进“双一流”建设，引导学院聚焦主责主业，激发内涵发展动力，切实提升人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作水平，结合学校实际，制定本考核办法。

一、考核对象与周期

考核对象为学校下属承担人才培养、科学研究等核心职能的教学科研型二级学院（以下简称“学院”）。考核周期分为年度考核与周期考核，年度考核侧重年度目标任务完成情况的过程性评价，周期考核以3年为一个周期（与学校事业发展规划同步），聚焦中长期建设成效的综合性评价。

二、考核原则

1.目标导向，服务大局。紧扣国家战略需求与学校“双一流”建设目标，强化考核对学院发展的引领作用，推动学院在人才培养、学科建设、科技创新等关键领域取得突破。

2.分类评价，突出特色。根据学院学科特点与发展阶段（分为农科优势学院、理工交叉学院、人文社科学院等类别），设置差异化考核指标，鼓励学院走特色发展、内涵发展之路。

3.数据支撑，客观公正。以可量化、可核查的关键指标为核心，依托学校大数据管理平台采集动态数据，结合第三方评价、师生满意度调查等定性评价，确保结果真实可信。

4.激励约束，动态调整。考核结果与资源配置、干部评价、政策支持直接挂钩，形成“以评促建、以评促改”的良性机制，激发学院发展内生动力。

三、考核内容与指标体系

考核