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无固定期限劳动合同的强制签订情形

引言

无固定期限劳动合同作为劳动关系中的重要制度设计，是劳动者职业稳定的“压舱石”，也是构建和谐劳动关系的关键支撑。相较于固定期限劳动合同，其核心特征在于未明确约定终止时间，除非出现法定解除或终止情形，否则劳动关系持续存在。这一制度通过延长用工关系的稳定性，既保障了劳动者的职业发展权益，也推动用人单位更注重人力资本的长期投入。然而，实践中部分用人单位出于降低用工成本、规避长期责任等目的，倾向于签订短期固定期限合同，甚至通过“合同拆分”“主体变更”等方式规避强制签订义务。因此，明确无固定期限劳动合同的强制签订情形，既是落实法律规定的必然要求，也是维护劳动者合法权益的现实需要。本文将围绕法律规定、具体情形及实践难点展开系统分析，为理解这一制度提供理论与实践层面的参考。

一、无固定期限劳动合同强制签订的法律基础

（一）立法宗旨与规范体系

我国无固定期限劳动合同制度的法律依据主要集中于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）。《劳动合同法》第14条以专条形式规定了无固定期限劳动合同的定义、协商签订与强制签订情形，其立法宗旨在于矫正劳动关系中“强资本、弱劳动”的天然失衡，通过强制缔约规则约束用人单位的任意解雇权，推动劳动关系从“短期化”向“稳定化”转型（王全兴，2021）。

从规范体