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街道干部履职不到位问题整改措施

基层治理是国家治理的“最后一公里”，街道干部作为直接服务群众的“前沿哨兵”，其履职状态直接关系党和政府在群众心中的形象，影响基层治理效能和民生福祉。近期，通过开展“履职尽责大排查”专项行动，结合日常督查、群众反馈、信访数据等多维度分析，街道干部队伍在责任落实、服务效能、作风建设、能力提升等方面暴露出一些亟待解决的问题。为全面提升干部履职能力，推动街道工作从“做了”向“做好”“做优”转变，现制定以下整改措施。

一、深挖问题根源，找准整改靶向

（一）责任落实“虚化”问题突出。部分干部存在“重部署轻落实”倾向，对民生项目、重点任务满足于“开会传达”“文件转发”，缺乏跟踪问效的钉钉子精神。例如，某社区养老服务中心建设项目因前期协调不到位，施工进度滞后3个月，群众多次反映“盼了一年还没用上”；个别科室对上级交办的“飞线充电整治”任务，仅下发通知却未指导社区制定具体方案，导致整治效果参差不齐。根源在于责任清单不清晰、压力传导不到位，“谁牵头、谁落实、谁负责”的闭环机制未完全建立。

（二）服务效能“弱化”现象明显。群众办事“多头跑”“反复跑”问题仍有发生，部分窗口工作人员对政策理解不深，遇到复杂事项习惯“向上请示”，缺乏主动解决问题的意识。如居民办理“灵活就业社保补贴”时，需在街道便民服务中心、社区、税务部门之间往返3次；12345热线办理中，存在“简单