劳动用工法律风险管理与实操规范-如何利用“代入思维”实现劳动合同的合法解除.pptxVIP

如何利用“代入思维”实现劳动合同的合法解除

劳动合同解除的分类

举例：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

S1：企业搬迁案例

S2：企业组织架构调整，撤并部门案例

S3：企业业务外包案例

劳动合同解除的“代入思维”方式

员工过失性解除（辞退）

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在