劳动用工法律风险管理与实操规范-劳动用工关键协议中的12类核心条款设计及法规实务.pptxVIP

劳动用工关键协议中的12类核心条款设计及法规实务

劳动合同中企业最容易忽略的四

大条款设计

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》2021

第50条用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期