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职业经理人管理暂行办法

第一章总则

第一条【目的与依据】

为规范职业经理人（以下简称“经理人”）的选拔、任用、管理、考核与激励，明确其权利、责任与义务，提升组织运营效率与核心竞争力，促进组织持续健康发展，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本办法。

第二条【适用范围】

本办法适用于本单位及所属各级全资、控股单位（以下统称“各单位”）职业经理人的引进、培养、任用、考核、薪酬、退出等管理活动。

第三条【基本原则】

经理人管理遵循以下原则：

（一）市场化导向原则：坚持市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出，充分发挥市场机制在人才资源配置中的决定性作用。

（二）业绩导向原则：以经营业绩为核心，建立科学的考核评价体系，强化考核结果在薪酬分配、职务任免等方面的应用。

（三）权责对等原则：明确经理人的职责权限，使其承担的责任与赋予的权力相匹配，确保其能够独立、有效地开展工作。

（四）激励与约束并重原则：建立健全与经理人贡献和风险相匹配的激励机制，同时完善监督约束机制，防范经营风险。

（五）持续发展原则：注重经理人的职业发展与能力提升，构建有利于经理人成长和发挥才干的良好环境。

第二章任职资格与条件

第四条【基本资格】

担任经理人应具备以下基本资格：

（一）拥护国家法律法规，具有良好的政治素质和职业道德，诚实守信，勤勉尽责，廉洁从业，无不良从业记录。