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2026年宜宾职业技术学院单招综合素质考试题库附答案详细解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，张某与工厂之间存在劳动关系，工厂应当承担工伤赔偿责任。这一案例体现了《中华人民共和国劳动合同法》中关于()的规定。

A、劳动合同的订立原则

B、工伤事故的赔偿责任

C、劳动者权益的保护

D、劳动争议的解决机制

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。本案中，张某与工厂虽未签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系，工厂应当依法承担工伤赔偿责任，体现了法律对劳动者权益的保护。A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当以书面形式订立，并规定了书面合同的内容，但本案中争议焦点并非合同订立形式。B项错误，工伤事故的赔偿责任是法律的重要规定，但本案中更直接体现的是对劳动者权益的全面保护，而非仅限于工伤赔偿。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定了劳动争议的处理机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼，但本案中争议尚未进入争议解决阶段，主要体现的是劳动者权益保护原则。故选C。

2．某市文化局