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企业猎头服务合同

一、服务内容与范围

甲乙双方协商确定乙方为甲方提供猎头服务。乙方应根据甲方提供的职位需求说明书（见附件一）在约定范围内寻访符合条件的人才。服务范围包括职位分析、人才寻访、背景调查、面试协调及候选人推荐全流程。乙方承诺推荐人选前已核实其基本职业信息真实性。

（一）服务标准

乙方应在收到甲方书面需求确认后三十日内完成首轮人才推荐。推荐人选需经甲方确认进入面试环节方视为有效推荐。每岗位有效推荐人数不低于五人。乙方提供的人才评估报告应包含专业能力、职业履历、薪酬期望等核心维度。

二、保密义务

（一）信息保护

双方应对合作中知悉的商业秘密及候选人隐私承担保密责任。甲方不得向第三方披露乙方提供的未公开人才信息；乙方不得泄露甲方经营数据、组织架构等敏感信息。

（二）期限条款

保密义务自本合同签订之日起生效，有效期至合同终止后五年。对技术秘密、核心经营策略等信息应永久保密。

三、服务费用与支付

服务费用按候选人实际入职年薪的百分之二十五计算。甲方应在候选人办理入职手续后十日内支付首期费用（总费用的百分之七十），剩余款项于候选人通过试用期后五日内结清。乙方需提供合法有效发票。

（一）特殊条款

年薪三十万元及以上岗位按百分之二十八计算服务费。跨国人才推荐另行书面约定附加服务费。

四、甲方权利义务

（一）甲方责任

明确提供职位需求信息并配合乙方开展人才评估。在收到候选人资料后三日内反馈