原创力文档近年来国家经济持续发展，企业作为主要发展动力对经济发展贡献较大。现
阶段企业竞争压力持续大，企业发展面临较大挑战，国企要主动发挥带头作用，
引导其他企业持续发展。通过完善薪酬绩效管理方式一方面可以提高员工薪酬分
配合理性，增强员工工作积极性，提高企业核心竞争力；另一方面可以提高员工
与岗位适配性，提高员工与岗位契合度，促使员工最大程度上发挥自身价值，增
强自身工作质效。因此，国企要积极探索薪酬绩效管理路径。
一、国有企业现阶段主要实行薪酬绩效体系
（一）岗位薪酬绩效体系
近年来国家经济持续发展，企业作为主要发展动力对经济发展贡献较大。现
阶段企业竞争压力持续大，企业发展面临较大挑战，国企要主动发挥带头作用，
引导其他企业持续发展。通过完善薪酬绩效管理方式一方面可以提高员工薪酬分
配合理性，增强员工工作积极性，提高企业核心竞争力；另一方面可以提高员工
与岗位适配性，提高员工与岗位契合度，促使员工最大程度上发挥自身价值，增
强自身工作质效。因此，国企要积极探索薪酬绩效管理路径。
一、国有企业现阶段主要实行薪酬绩效体系
（一）岗位薪酬绩效体系
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