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人力资源管理师2026年综合能力试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在2026年《灵活用工合规指引》中，对“连续订立两次固定期限劳动合同后必须订立无固定期限合同”的例外情形，下列哪一项被首次明确列入？

A.企业年度亏损且已依法履行民主程序

B.劳动者本人提出书面放弃

C.用人单位为初创科技型企业且劳动者为高管

D.劳动者距法定退休年龄不足两年

2.某集团采用“算法排班”系统，若系统因数据偏差导致某类岗位女性员工排班量持续低于男性，人力资源部首要的合规动作是：

A.立即停用算法，回归人工排班

B.向工会报备并申请差异化豁免

C.启动算法影响评估（AIA）并调整权重

D.在内部通报中声明“技术中立”立场

3.根据2025年修订的《技能人才薪酬分配指引》，首席技师薪酬对标对象应选择：

A.企业内中层管理人员75分位

B.行业技能人员90分位

C.企业内研发人员75分位

D.本地区规模以上企业技能人员90分位

4.在“混合办公”模式下，最能准确衡量员工“有效工时”的数据源是：

A.VPN登录时长

B.键盘鼠标活跃分钟数

C.任务交付系统内“承诺-交付”闭环记录

D.企业微信在线状态

5.2026年起，国家试点“个人养老金自动加入”制度，HR在信息系统改造中必须保留的字段是：