;;即将面临就业,对每名大学毕业生而言,当务之急是准备一份个人自荐材料。自荐材料是毕业生就业的“敲门砖”,推荐、面试、录用都离不开它,其好坏直接影响着就业。以下是一些关于简历的数字(摘自美国劳动部对雇主的调查统计):雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒;每245份简历中仅有1名求职者会获得面试机会;有的大公司每年会收到超过10万份简历;雇主们在报纸上登出一个招聘职位,通常会收到200份左右的简历;在所有简历中,有85%~95%最终的结局是被扔进垃圾桶。
因此,能否在众多的自荐材料中引起他人的注意,使用人单位对你的知识结构、能力、性格特征、业余爱好等有一个较为客观
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