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军队医院绩效考核操作手册(2025版)

一、考核定位与基本原则

军队医院绩效考核以“姓军为战、服务人民”为根本导向，聚焦“卫勤备战强能、医疗质量提质、服务效能升级、学科创新驱动”四大核心目标，建立“平时服务、急时应急、战时应战”的全维度评价体系。考核遵循以下原则：

1.战医融合：突出军事属性，将卫勤保障能力作为首要考核维度，强化“为战抓医”导向；

2.数据驱动：依托医院信息平台（HIS、LIS、PACS等）实现指标自动抓取，减少人工干预，确保数据真实可溯；

3.分层分类：区分临床科室（含战救特色科室）、医技科室、机关职能部门、保障科室四类主体，设置差异化考核指标；