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记账实操-公司员工受到工伤给予的停工留薪怎么入账附分

录实例

员工因工伤停工留薪期间，公司需按原工资福利待遇支付工

资，该费用属于工伤待遇支出，账务处理如下：

一、入账原则

停工留薪工资属于“应付职工薪酬”范畴，计入“管理

费用”“生产成本”等相关成本费用科目，与正常工资核

算一致，但需单独标注为工伤停工留薪支出，便于统计和税

务申报。

二、分录实例

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案例：员工张某因工伤停工3个月，月工资8000元（其

中基本工资5000元，绩效工资3000元），该员工属于

生产部门。

1.每月计提停工留薪工资时：

借：生产成本——直接人工8000

贷：应付职工薪酬——工资8000

2.实际发放时：

借：应付职工薪酬——工资8000

贷：银行存款8000（假设无个税及社保公积金扣除，实际

需按规定扣缴）

3.若公司已缴纳工伤保险，后续收到工伤保险