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2026年联通业务经理业绩考核与激励

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

题1：根据2026年联通集团战略，业务经理的核心考核指标（KPI）中，以下哪项权重占比最高？

A.新增宽带用户数

B.5G套餐渗透率

C.客户满意度评分

D.增值业务（如视频彩铃）收入

题2：若某地市2026年联通5G用户渗透率目标为65%，业务经理当月实际完成率为70%，其超额完成部分的考核系数为：

A.1.0（按目标计分）

B.1.2（额外奖励）

C.1.5（绩效翻倍）

D.1.0+0.1（基础+超额补贴）

题3：联通某省分公司2026年推行“乡村振兴”专项计划，业务经理拓展农村市场用户的考核细则中，以下哪项不符合政策倾斜？

A.每新增一名农村宽带用户，额外加1分

B.对偏远地区用户安装服务给予2倍时长奖励

C.仅统计城区用户不计乡村用户

D.农村用户留存率高于城区用户额外加分

题4：若某业务经理2026年第二季度完成100户政企客户签约，其中政府单位30户、企事业单位70户，政企签约的考核权重为普通用户的2倍，其政企业务得分应为：

A.100×2=200分

B.30×2+70=160分

C.100×1.5=150分

D.30×2+70×1=100分

题5：联通2026年推出“家庭融合套餐”激励政策，业务经