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效率工资理论

效率工资的定义定性的讲：效率工资指的是企业支付给员工比市场保存工资高得多的工资，促使员工努力工作的一种鼓励与薪酬制度。定量的讲：效率工资是单位效率上总劳动本钱最小处的工资水平，它保证了总劳动本钱最低。

三个主要内容效率工资与失业劳动生产率极大的依赖于厂商支付给工人的工资。如果工资削减损害了生产率，引起产品劳动本钱的提高。工人的工资高于或等于效率工资，从而出现失业。

2.效率工资的微观根底偷懒模型劳动力市场出清，那么被解雇的威胁将不会使工人减少偷懒，但是某厂商支付的工资高于其他厂商，此时供需不平衡，劳动力市场存在失业，等待寻找工作的本钱是很大的。这样，受雇的工人便会减少偷懒以免遭解雇。B、人事变更模型厂商在雇用工人之前要花费本钱培训他们，如果员工的辞职率越高，那么厂商的培训本钱就越大。因此，为降低辞职率，就要支付效率工资。

3.效率工资和经济周期在垄断竞争市场中，厂商有调整工资和价格的能力。当货币供给减少引起总需求下降时，支付效率工资的厂商会保持名义工资和价格不变，在工资和价格近似不变时，厂商必须通过调整产出来适应需求的变化，因此，总产出和就业水平都会随之改变，经济出现周期性。

效率工资的作用机理效率工资是一种礼物交换行为一旦发现偷懒行为立即严惩偷懒者，是企业理想的作法。效率工资水平确实定具有主观性

案例1