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2025年自考管理心理学真题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.提出需要层次理论的美国心理学家是（）

A.马斯洛B.赫茨伯格C.麦格雷戈D.弗鲁姆

2.赫茨伯格双因素理论中，能够有效激发员工积极性的因素是（）

A.薪酬水平B.工作条件C.公司政策D.成就认可

3.群体规范的功能不包括（）

A.行为导向功能B.情绪调节功能C.评价标准功能D.群体凝聚功能

4.费德勒权变理论认为，影响领导效果的关键情境因素是（）

A.领导者特质B.下属成熟度C.职位权力D.组织文化

5.个体在归因时，倾向于将成功归因于内部因素、失败归因于外部因素的现象称为（）

A.基本归因错误B.自我服务偏见C.活动者-观察者偏差D.控制点理论

6.在组织变革中，员工对变革产生的抵触情绪源于（）

A.变革目标不明确B.对未知的恐惧C.缺乏沟通渠道D.以上都是

7.麦格雷戈提出的“Y理论”对人性假设的基本观点是（）

A.人天生懒惰，需强制监督B.人有自我控