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基层医疗卫生机构绩效考核及人员绩效分配方案

基层医疗卫生机构绩效考核及人员绩效分配需紧密围绕“保基本、强基层、建机制”的医改目标，以提升服务能力、强化公益属性、激发人员活力为核心，构建“目标明确、指标科学、程序规范、分配合理”的制度体系。结合基层机构功能定位与人员岗位特点，具体方案如下：

一、绩效考核体系设计

（一）考核维度与核心指标

绩效考核聚焦“基本医疗、公共卫生、服务质量、运行效率、居民满意”五大维度，突出公益性导向与服务效果，避免单纯追求经济指标。

1.基本医疗服务（权重30%）

以“规范诊疗、合理用药、服务可及”为重点，设置门诊诊疗量（含中医非药物疗法