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2026年心理咨询师企业EAP方向面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.在企业EAP服务中，以下哪项不属于心理咨询师的核心职责？

A.提供短期心理咨询服务

B.设计企业心理健康培训课程

C.直接参与企业人事决策

D.协助员工处理工作压力

答案：C

解析：企业EAP心理咨询师的主要职责是提供心理支持和培训，而非直接干预人事决策。人事决策应由企业管理者或人力资源部门负责，咨询师需保持专业边界。

2.某企业员工反映长期失眠，影响工作，心理咨询师应优先采取哪种干预方式？

A.直接开具药物处方

B.建议员工休假调养

C.运用认知行为疗法（CBT）调整睡眠认知

D.立即安排住院观察

答案：C

解析：CBT是失眠问题的标准干预手段，咨询师需结合企业EAP的短期服务特点，优先选择心理疗法而非药物或医疗级干预。药物处方需由医生完成，住院观察不适用于EAP场景。

3.企业EAP服务中，保密原则的例外情况不包括以下哪项？

A.员工自伤或伤及他人风险

B.法律法规强制报告（如家暴）

C.企业高层要求调阅档案

D.员工要求匿名反馈公司环境问题

答案：C

解析：企业EAP需遵守法律法规和伦理规范，高层无权强制调阅员工心理档案。保密例外仅限于保护员工及他人安全、法律义务等情形，匿名反馈属于服务内容而非例外。

4.