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劳动合同“自动续签”条款的效力

一、劳动合同“自动续签”条款的法律界定

（一）概念与典型表现形式

劳动合同“自动续签”条款，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，当原合同期限届满时，若双方未以明示方式提出终止或变更，合同期限自动延长一定期限（如1年、2年）或转为无固定期限的条款。其典型表现形式包括：其一，附期限的自动续延，如“本合同期满后，若双方未书面提出终止，自动续延2年”；其二，附条件的自动续延，如“劳动者年度考核合格且未提出离职的，合同自动续至下一年度”；其三，概括性自动续延，如“合同到期后自动延续，直至一方书面通知终止”（王全兴，2020）。这类条款常见于制造业、服务业等人员流动性较高的行业，用人单位试图通过简化续签流程降低管理成本，劳动者则可能因对岗位稳定性的需求而接受。

（二）现行法律框架下的规范依据

我国《劳动合同法》未直接禁止“自动续签”条款，但通过相关条文间接划定了其合法性边界。首先，《劳动合同法》第17条规定，劳动合同需具备“劳动合同期限”等必备条款，而“自动续签”本质是对期限条款的附条件变更，需符合合同变更的一般规则（全国人大常委会法工委，2013）。其次，第3条强调“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，若“自动续签”条款违反自愿原则或显失公平，则可能被认定无效。最后，第14条关于无固定期限劳动合同的强制订立规则（如连续两次