传达街道专职社工考核实施细则.docx

传达街道专职社工考核实施细则

一、总则

（一）考核目的

为进一步加强街道专职社会工作者（以下简称“专职社工”）队伍规范化、专业化管理，提升专业服务能力与服务成效，建立健全“奖优罚劣、能上能下”的激励约束机制，根据《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》及省市、区相关文件要求，结合街道实际，制定本细则。

（二）考核原则

1.公平公正公开原则：统一考核标准、规范考核程序、公示考核结果，接受社会监督，杜绝主观随意性；

2.全面客观精准原则：从德、能、勤、绩、廉、专业服务、群众满意度多维度考核，量化指标与定性评价相结合，真实反映社工综合表