2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0112）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿的情形是（）

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.企业因经营困难进行经济性裁员

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。选项A（医疗期满不能工作）、C（经济性裁员）、D（客观情况变化）均属于《劳动合同法》第40、41条规定的需支付经济补偿的情形。

集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.企业董事会

D.劳动行政部门

答案：A

解析：《集体合同规定》第36条明确，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论，应当有2/3以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意方可通过。其他选项不符合法定程序。

劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断，从中断时起重新计算。

非全日制用工