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企业解除劳动合同通知书

编号：[此处填写通知书编号]

致：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

入职日期：[具体入职年月日]

劳动合同期限：自[起始日期]至[结束日期]（或无固定期限）

岗位：[员工所在岗位名称]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合本企业实际情况，经慎重研究并履行必要程序，现就与您解除劳动合同相关事宜通知如下：

一、解除劳动合同的依据及事由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条规定，经企业充分调查核实，因以下原因，企业决定与您解除劳动合同：

1.试用期不符合录用条件：您在试用期（[试用期起始日期]至[试用期结束日期]）内，经考核未能达到岗位设定的录用条件（具体表现为：[详细说明未达到录用条件的情况，如工作能力、业绩指标、专业技能等方面的不足]）。企业已在入职时向您明确告知录用条件，并通过[具体方式，如入职培训、书面文件等]进行了确认。

2.严重违反企业规章制度：在劳动合同履行期间，您存在以下严重违反企业规章制度的行为：[详细列举违反规章制度的具体行为，如多次迟到早退、旷工、泄露企业机密、违反安全操作规程等]。企业《员工手册》第[X]章第[X]条明确规定，上述行为属于严重违纪行为，企业有权解除劳动合同。该《员工手册》已通过[具体方式，如全员培训、邮件发送、公示栏张贴等]向全体员工公示，您也已签字确认知悉并遵守。

3.严重失职，营