经济师人力资源测试卷试卷及答案.docxVIP

经济师人力资源测试卷试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据马斯洛需求层次理论，员工追求工作稳定、职业保障的需求属于（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

2.在组织行为学中，态度的构成要素不包括（）。

A.认知成分

B.情感成分

C.意志成分

D.行为倾向

3.下列属于战略性人力资源管理特征的是（）。

A.短期导向

B.被动响应

C.与组织战略协同

D.仅关注人事事务

4.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.供给预测

B.需求预测

C.环境分析

D.制定行动计划

5.某企业采用德尔菲法进行人力资源需求预测，其核心优势是（）。

A.预测速度快

B.专家匿名反馈

C.成本低廉

D.结果精确度高

6.招聘中“内部提拔”的主要缺点是（）。

A.降低员工士气

B.缺乏新鲜血液

C.培训成本高

D.选择范围窄

7.行为面试法的设计依据是（）。

A.能力与岗位匹配

B.过去行为预测未来表现

C.应聘者知识广度

D.团