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青年职工工作考核细则

为深入贯彻落实人才强企战略，健全青年职工培养发展体系，客观、全面评价青年职工工作表现，激发干事创业活力，推动个人成长与企业发展同频共振，结合企业实际，制定本细则。

第一章总则

第一条适用范围

本细则适用于企业范围内年龄35周岁及以下（含35周岁）的在岗青年职工（以下简称被考核人），包括管理、技术、操作等各类岗位。新入职职工（入职不满3个月）、借调/轮岗期限不足考核周期的职工，当周期不参与考核，相关情况由所在部门备案说明。

第二条考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，量化指标与定性评价相结合，避免主观臆断；

2.全面覆盖原则：统筹工作业绩、能力提升、职业素养三维度，兼顾结果与过程；

3.发展导向原则：聚焦青年成长需求，将考核作为能力诊断与职业规划的工具；

4.激励约束原则：强化考核结果与薪酬、晋升、培训等资源的挂钩机制，正向激励与反向督促并重。

第三条考核周期

采用季度考核+年度考核双轨制：

季度考核：每自然季度末开展，侧重过程管理与阶段性目标达成情况评估；

年度考核：次年1月开展，综合4个季度考核结果（占比70%）与年度特别贡献（占比30%）形成最终评价。

第二章考核组织与职责

第四条考核领导小组

组长由分管人力资源的企业负责人担任，成员包括人力资源部、企业管理部、工会负责人及职工代表（2名）。主要职责：

审定考核指标体系及调整方案；

审议重大