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培训有效性评估的方案设计

第一节培训有效性评估概

一、培训有效性评估的概念

二、培训有效性（trainingeffectiveness）指的是公司和员工个人从培训中获得的收益。对

员工个人来说，收益意味着学到的新的知识或技能，可能使自己的工作更有效率或更

有动力，从而提高业绩；对于公司来说，收益包括销售的增加、生产力的提高、产品

质量的提升、费用的降低、时间的节省、顾客满意度的提高等。……培训有效性评估

是收集用于决定培训是否有效的结果信息并对培训项目进行进一步改进的过程。在培

训项目实施以后，通过适当的有效性评价方法对数据进行分析，得到评估结果并予以

反馈，为下一轮的培训改进提供信息。培训有效性评估是培训流程中的最后一个环节,

评估的依据就是初始的培训目标以及预期效果。

三、培训有效性评估的目的和意义

1、一般来说，任何一项投入都必须考虑其产出，企业培训也不例外。为了证明企业