培训体系的设计.pdfVIP

“卓越”成就一流人才培训推进永续发展

论一流培训体系日勺搭建与实行

一、引：培训是成就一流人才的“法器”

一部世界企业发展史，就是一部人才开发史。伴随企业H勺迅猛发展,

人口勺原因越来越凸显出来。现代管理大师彼得•德鲁克说：“企业

只有一项真正口勺资源——人，管理就是充足开发人力资源”人力资

源开发的关键却在于培训，培训是企业持续竞争力日勺“发动机”，

培训体系和培训实行的质量H勺优劣直接关系到人才日勺质量。企业的

成功与否，并不取决于企业拥有多少人才资源，而在于培养了多少

人才，实现了人力资本多大日勺增值。企业只有通过培训可以以最大

日勺程度激发员工H勺潜能，这将使企业在培养人才日勺投资上得到全面

日勺回报。

当今名列世界500强的绝大部分企业都对其人员日勺内部培训予以了

前所未有日勺重视，企业为培养人才所花日勺费用已到达了企业总销售

额日勺10%,为培训所花费日勺人力成本也已占到了企业总人力投入的

10%。沃尔玛、通用、丰田等企业均有着极为完善日勺培训体系和培

训机构，企业的决策