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法院岗位责任目标量化管理考核制度(7).docVIP

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  • 2026-03-26 发布于广西
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法院岗位责任目标量化管理考核制度(7).doc

    法院岗位责任目标量化管理考核制度(7)

    第七条考核结果的应用

    考核结果将作为法院工作人员职务调整、晋升、奖励和淘汰的重要依据。具体应用方式如下：

    （一）职务调整和晋升：考核结果优秀的员工，在职务调整和晋升时将优先考虑；考核结果不达标的员工，将暂缓职务调整和晋升。

    （二）奖励：根据考核结果，对表现突出的员工给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。

    （三）淘汰：考核结

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