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安全生产奖惩考核制度

一、总则

1.1目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障企业生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于企业全体员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）以及在企业区域内从事作业活动的外来单位及人员。

1.3基本原则

*奖惩分明，以奖为主，以罚为辅：鼓励主动遵章守纪、积极参与安全管理、有效避免事故的行为；对违规操作、失职渎职导致事故或重大隐患的行为予以惩戒。

*公平公正，实事求是：奖惩依据必须充分、准确，过程公开透明，标准统一，不偏袒、不徇私。

*教育与惩戒相结合：惩处的目的在于吸取教训，警示他人，促进安全意识的提升，避免简单粗暴的惩罚主义。

*预防为主，注重实效：奖励侧重于事故预防、隐患排查治理和安全创新；惩处旨在纠正错误，消除隐患，防止事故重演。

二、奖励

2.1奖励范围与条件

对于在安全生产工作中表现突出，具备下列条件之一者，企业将给予相应奖励：

*严格遵守安全生产各项规章制度，在较长时期内（如年度内）未发生任何个人责任事故，且积极参与安全活动，表现优异的。

*在安全隐患排查治理工作中，及时发现重大安全隐患，并采取有效措施避免了事故发生或重大损失的。

*在事故发生时，能够临危不惧，果断采取有效措施，成功组织抢险救灾，减少