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2026年机关绩效考核体系优化实施方案

为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于完善干部考核评价体系的重要指示，聚焦新时代机关建设目标任务，进一步提升机关运行效能和干部队伍活力，根据《党政领导干部考核工作条例》《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》等文件要求，结合本地区机关实际，现就2026年机关绩效考核体系优化制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，以推动高质量发展为主题，以激励干部担当作为为主线，突出问题导向、目标导向、结果导向，构建“指标科学、评估精准、奖惩分明、动态优化”的绩效考核体系，切实发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，为机关高效履职、服务大局提供坚强保障。

（二）基本原则

1.问题导向，靶向优化。针对当前考核中存在的指标“一刀切”、过程“重痕轻绩”、结果运用“刚性不足”等突出问题，精准施策，重点突破。

2.系统集成，协同联动。统筹考虑政治建设、业务履职、作风效能等多维度要求，推动考核与干部选育管用、机关党建、重点任务落实深度融合。

3.精准科学，客观公正。量化可衡量指标占比不低于70%，定性指标建立标准化评价细则，运用大数据、信息化手段提升考核客观性。

4.奖惩分明，激励约束。强化考核结果与干部任用、评先评优、绩效奖励、责任追究直接挂钩