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2026年警务辅助人员劳动关系方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》《公安机关警务辅助人员管理条例》（2024年修订）及国家、省关于规范警务辅助人员（以下简称“辅警”）管理的相关政策要求，进一步规范辅警劳动关系，保障辅警合法权益，提升队伍稳定性和职业归属感，结合本地区公安机关实际，制定本方案。

一、总则

（一）目的依据

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持依法管理、以人为本原则，通过明确劳动合同签订、履行、变更、解除及终止等全周期管理规范，构建与辅警职业特点相适应的薪酬福利、职业发展和权益保障体系，推动辅警队伍专业化、职业化建设，为公安机关履行职责提供有力支撑。本方案依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《公安机关警务辅助人员管理条例》（国令第763号）及《关于规范公安机关警务辅助人员薪酬待遇的指导意见》（人社部发〔2025〕23号）等法律法规及政策制定。

（二）适用范围

本方案适用于本地区各级公安机关（含所属事业单位）直接招聘并与其建立劳动关系的辅警，包括文职辅警、勤务辅警及技术类辅警。通过劳务派遣方式用工的辅警，参照本方案执行，由公安机关监督劳务派遣单位落实相关权益保障。

（三）基本原则

1.依法合规：严格遵循劳动法律法规及辅警管理条例，确保劳动关系各环节符合法定程序。

2.公平公正：同等岗位同等对待，薪酬福利、职业发展等政策向一线执勤、技