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贵州大学哲学与社会发展学院

工勤技能岗位考核办法和标准

院属各科室、教研室：

根据《贵州大学关于开展第二轮聘期考核工作的通知（贵

大发2〔017〕14号）精神，为认真做好学院管理岗位人员的聘期

考核工作，制定本考核办法和标准。

一、指导思想

围绕把我校建设成为具有中国区域特色、国际影响和服务贵

州经济社会发展的高水平大学的奋斗目标，构建人员聘用制和岗

位管理相适应的考核制度，并为续聘、解聘和调整岗位提供依据,

进一步强化学院岗位管理，坚持以人为本，通过分类分级考核,

准确评价我院管理岗位人员的工作实绩，充分调动教职工的创造

性、积极性和主动性G

二、聘考核原则

考核按照岗位管理的要求，坚持客观公正、公平公开、注重

实绩、坚持定性与定量相结合的原则，以岗位基本职责为依据,

按照学校总体统筹和分类考核指导相结合、领导考核与群众评议

相结合、考核工作实绩与工作态度相统一、考核内容与岗位实际

需要相符合的方法，对全院在编在岗管理干部进行全面考核。

二、聘期考核范围

凡第二轮聘期内2（