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2026单位选人用人自查报告(2篇)

2026单位选人用人自查报告（一）

为深入贯彻落实党的干部路线方针政策，进一步规范选人用人工作，根据上级有关要求，我单位对2026年度选人用人工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作总体情况

2026年，我单位严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派的选人用人标准，共选拔任用[X]名干部，其中提拔[X]人，平级交流[X]人。通过选拔任用，进一步优化了干部队伍结构，提高了干部队伍整体素质，为单位各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。

二、主要做法及成效

1.严格选拔任用程序

动议环节：根据工作需要和领导班子建设实际，由单位党委（党组）或组织人事部门提出启动干部选拔任用工作意见，确定选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等，并形成工作方案。在动议过程中，充分征求各方面意见，确保动议方案科学合理。

民主推荐环节：民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐由单位全体干部职工参加，个别谈话推荐由单位领导班子成员、中层干部和部分职工代表参加。民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，同时结合干部的德才表现、工作实绩等情况进行综合分析。

考察环节：对确定的考察对象，组织考察组进行严格考察。考察组通过个别谈话、民主测评、查阅档案、实地走访等方式，全