定点医疗机构DRG+DIP支付方式改革绩效评价指标体系（试行）.docVIP

定点医疗机构DRG/DIP支付方式改革绩效评价指标体系（试行）

一级指标

二级指标

评价内容

评分办法

指标属性

备注

一、核心指标（共100分）

（一）组织建设（20分）

1、内部管理制度（6分）

建立主要领导抓改革、院内多部门协作的支付方式改革工作推进和矛盾处理机制

（1）形成主要领导抓改革、院内多部门协作的支付方式改革工作推进机制的，得2分；

（2）形成院内支付方式改革相关矛盾问题处理机制的，得2分；

（3）建立定期院内支付方式改革工作联席会议制度的，得2分。

定性

2、绩效分配制度（6分）

完善符合DRG/DIP特点的医院绩效分配制度

（1）根据DRG/DIP支付方式改革特点，完善院内绩效分配制度的，得2分；

（2）完善绩效分配制度组织实施的，得2分；

（3）绩效分配能充分考虑ICU、麻醉、手术室、急诊等科室特点，体现医务人员劳务价值的，得2分。

定性

一级指标

二级指标

评价内容

评分办法

指标属性

备注

3、培训制度（4分）

广泛开展DRG/DIP支付方式改革培训

（1）医院主要领导、科室及部门负责人专题进行DRG/DIP支付方式改革授课的，得2分，每缺一项，扣1分，扣完为止；

（2）临床科室培训覆盖率达100%的，得1分，每下降1个百分点，扣0.1分，扣完为止；

（3）在职人员培训覆盖率达85%的，得1分，每下降