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2026年人力资源管理师考试重点题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某企业采用“宽带式”薪酬结构，其核心优势在于（）。

A.薪酬等级少，晋升空间大

B.薪酬调整频繁，激励性强

C.薪酬与绩效挂钩紧密

D.薪酬结构简单，易于管理

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录关键事件来评估绩效的方法称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度评估法

3.某企业因业务扩张需要招聘大量基层销售员，最适合的招聘渠道是（）。

A.社交媒体招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

4.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期可以包含在劳动合同期内

C.试用期工资不得低于岗位工资的80%

D.试用期最长不得超过6个月

5.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应依法为其提供（）。

A.医疗补助金

B.一次性伤残补助金

C.工伤保险待遇

D.职业康复服务

6.在薪酬调查中，采用多家同行业企业数据平均值作为参考的方法称为（）。

A.背景调查法

B.比较分析法

C.市场定价法

D.成本加成法

7.员工培训中，强调“做中学”的学习理论是（）。

A.行为主义理论

B.认知主义