东航集团部门经理部门工作考核办法含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年东航集团部门经理部门工作考核办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.根据东航集团2026年考核办法，部门经理年度工作考核的核心指标不包括以下哪项？

A.安全生产管理成效

B.营业收入增长率

C.员工满意度调查结果

D.个人行政级别晋升情况

2.东航集团2026年考核办法中，部门经理的“成本控制”指标权重占比约为多少？

A.15%

B.25%

C.35%

D.45%

3.若某部门经理在2026年度内因管理不善导致重大安全事故，根据考核办法，其年度考核等级可能直接评定为：

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

4.东航集团2026年考核办法中，关于“团队建设”的考核标准，以下说法正确的是：

A.仅以部门员工流失率作为唯一衡量指标

B.综合评估员工培训覆盖率、团队协作效率等

C.仅以部门负责人个人评价为准

D.与员工绩效考核结果完全脱钩

5.部门经理在2026年度考核中，若出现“重大工作失误”，根据考核办法，可能导致的后果不包括：

A.年度考核等级降级

B.罚没部分绩效奖金

C.责令限期整改

D.直接取消次年晋升资格

6.东航集团2026年考核办法中，对部门经理“创新管理能力”的考核，主要侧重于：

A.是否完成年度既定目标

B.是否提出并实施管理