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劳动合同服从调动

甲方（用人单位）：_________________

乙方（劳动者）：_________________

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》，为适应公司经营发展需要，明确双方在岗位调动方面的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条调动原则

甲乙双方确认，甲方有权根据公司经营战略调整、组织架构变化、业务发展需要以及乙方个人的工作能力、工作表现或健康状况等因素，单方决定对乙方的工作岗位、工作部门、工作地点或工作职责进行调整。

第二条调动范围

1.岗位调整：包括但不限于横向调动（不同职能部门间）、纵向调动（职级升降）或职能变更（不同工种之间）。

2.工作地点调整：包括但不限于公司所属各分支机构、关联公司或临时指派的工作地点。

3.工作职责调整：包括但不限于岗位职责的增减、任务重心的转移等。

第三条调动触发条件

甲方行使单方调动权，应当符合以下情形之一：

1.公司整体战略转型或业务重组，需要调整员工岗位的；

2.公司组织架构调整、部门撤销、合并或分立，需要重新安置员工的；

3.乙方在原岗位不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；

4.乙方与原岗位技能要求不匹配，需进行转岗以发挥其特长的；

5.甲方认为根据公司实际情况，确有必要对乙方进行岗位调整的其他情形。

第四条调动程序与通知

1.甲方在