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从《职来职往》剖析求职成败背后的面子与礼貌策略

一、引言

1.1研究背景

在当今社会，随着经济的快速发展和人口的不断增长，就业竞争日益激烈。每年都有大量的高校毕业生以及其他求职者涌入就业市场，使得求职成为一场充满挑战的竞争。以2024年为例，高校毕业生人数再创历史新高，众多求职者为了获得有限的工作机会，在面试中使出浑身解数。面试作为求职过程中的关键环节，是求职者与用人单位之间面对面交流的重要平台，也是用人单位了解求职者能力、素质和性格的主要途径。求职者为了获得理想的工作，会在面试时使用各种策略，其中面子威胁行为和礼貌策略的运用不仅会影响到求职者的求职成功率，还会对用人单位的招聘决策产生影响。

面子威胁行为是指在交际过程中，可能会威胁到对方面子的言语或行为。在面试中，一些不当的言辞或行为可能会使面试官感到不舒服，从而对求职者产生负面印象。而礼貌策略则是指为了维护对方的面子，在交际中采用的一些语言或非语言手段。恰当的礼貌策略可以帮助求职者营造良好的沟通氛围，增加面试官对自己的好感。不同的求职者在面试中运用面子威胁行为和礼貌策略的方式和程度各不相同，这也导致了不同的面试结果。

《职来职往》作为一档具有广泛影响力的求职节目，为我们研究求职过程中的面子威胁行为和礼貌策略提供了丰富的素材。节目中众多求职者的真实面试场景，展示了他们在面对面试官时的各种表现，包括语言表达、肢体动作以及情绪反