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2026年机关绩效考核实施方案

为深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念，进一步完善机关绩效管理体系，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，推动机关高效履职、担当作为，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核工作条例》及上级关于深化机关绩效考核的部署要求，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，聚焦高质量发展首要任务，紧扣年度重点工作目标，突出问题导向、目标导向、结果导向，构建“量化可考、动态跟踪、奖优罚劣”的考核机制，推动机关各项工作提质增效，为实现本地区本部门中心工作目标提供坚强保障。

（二）基本原则

1.政治引领，服务大局。坚持把政治标准放在首位，考核内容聚焦党中央决策部署和上级党委、政府重点任务，确保与中心工作同频共振。

2.科学精准，分类实施。区分综合管理部门、业务职能部门、直属事业单位等不同类型，设置差异化考核指标，突出个性特征与职能定位。

3.过程管控，注重实效。强化平时考核与年度考核结合，建立“日常监测、季度评估、年度总评”的全周期管理模式，避免“一考定全年”。

4.公平公正，激励约束。严格考核程序，公开考核标准，强化结果运用，将考核结果与评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，形成“干与不干不一样、干多干少不一样、