性别洞察报告——女性求职方式-.pptxVIP

性别

洞察报告

女性求职方式

的差异性

目录

引言3

获得新工作的路径4

利用LinkedIn实现性别平衡招聘的5个技巧12

方法论18

数据来源19

关于领英人才洞察21

性别因素

对候选人

求职路径

的影响

在多元化投入方面，71%的人才专业人士表示，实现企业内部的性别平等*是其最优先的目标之一。尽管要真正实现这一目标仍有很长的路要走，但以数据为基础、经过深思熟虑的招聘策略，可以帮助企业在这一方向上取得实质性进展。

为了更深入地理解性别如何影响候选人的求职旅程，我们分析了

LinkedIn平台上企业与候选人之间数十亿次互动数据，覆盖从职位申请、招聘人员触达到最终录用的各个环节。研究结果显示，女性与男性在探索