公司人力资源管理制度(1).docVIP

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公司人力资源管理制度

第一章总则

第二章管理机构

第三章员工及编制

第四章招聘管理

第五章劳动合同管理

第六章员工档案管理

第七章员工任命制度

第八章员工异动管理

第九章考勤制度

第十章请假制度和审批权限

第十一章假期及待遇

第十二章员工培训

第十三章员工绩效考核

第十四章工资及福利

第十五章附则

第一章总则

第一条为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

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第二条公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第三条公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。

第四条公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。

第五条公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。

1.公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。

2.公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。

3.公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报。

第六条本制度人力资源管理指公司及所属分公司三副总师、总经理助理及以下人员的管理