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人力资源管理与发展手册

第1章人力资源管理基础

1.1人力资源管理的定义与作用

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织在管理其员工的过程中，通过科学的方法和系统化的手段，实现员工的有效配置、开发、激励与保留，以提升组织的竞争力和绩效。人力资源管理的核心目标是通过优化人力资源的配置与开发，提升组织的生产效率、员工满意度和组织绩效。

人力资源管理的作用主要体现在以下几个方面：一是确保组织的人力资源供需平衡，二是提升员工的工作效率与满意度，三是降低组织的人力资源成本，四是促进组织的可持续发展。根据《人力资源管理导论》（2021版），人力资